OBIECTIVUL

Cursul Determinarea nevoilor profesionale pentru inovare oferă toate instrumentele conceptuale necesare înțelegerii importanței dezvoltarii resurselor umane și formării profesionale în contextul inovării și al competitivității companiilor. Prin dobândirea cunoștințelor, abilităților și a competențelor în identificarea nevoilor profesionale necesare acestui proces, cursul oferă înțelegerea modului în care inovarea poate contribui la competitivitatea întreprinderilor, a industriei, prin dezvoltarea unei structuri profesionale adecvate cerințelor pieței.

In cadrul sesiunilor practice, cursanții vor înțelegere care sunt factorii care blochează competitivitatea sau care sunt cei care împiedică implementarea inovării la nivelul organizației. Unul dintre obiectivele cursului este cel de a intelege cum utilizeaza capitalul uman inovația si cum o aduce pe piata, de ce tipuri de cunoștințe are nevoie personalul pentru a crea și implementa inovațiile, care sunt abilitățile și competențele care cresc capacitatea de a absorbi inovațiile.

COMPETENTE 

• Cresterea capacitatii de a determina nevoia de inovare la nivelul companiei
• Cresterea capacitatii de a stabili stabili structura echipei responsabile de generarea si implementarea inovarii
• Cresterea capaciattii de identificare a nevoilor profesionale necesare inovarii
• Cresterea capacitatii de a identifica avantajele competitive dobandite prin intermediul formarii
• Cresterea capacitatii de elaborarea a lanurilor de formare profesionala in contextul inovarii
• Cresterea capacitatii de dezvoltare a unei culture organizationale favorabila creativitatii si inovarii in companie

FORMAREA PRFESIONALA IN CONTEXTUL INOVARII

Pentru o companie care doreste sa se dezvolte si sa se raporteze la nevoile clientilor intr-un mod eficient si creativ, inovarea trebuie sa fie conceptul fundamental, umbrela sub care este gandit fiecare pas si sub care se deruleaza toate activitatile unei companii, astfel incat produsele sau serviciile oferite sa fie atratctive si de buna calitate.

Cele mai valoroase idei care pot avea impact in inovare nu sunt neaparat cele aparute in cadrul dezbaterilor formale, ci sunt cele izvorate in cadrul discutiilor informale, in care angajatii se simt liberi sa isi exprime opiniile. Indiferent de mediul in care isi manifesta aceasta creativitate, compania trebuie sa sustina si sa cultive permanent competentele si abilitatile angajatilor care genereaza inovarea.

STRUCTURA TEMATICA 

• Definirea conceptelor de inovare și competitivitate
• Inovarea, sursă de avantaj competitiv (Inovarea, factor în menținerea competitivității)
• Tipuri de inovare
• Identificarea necesității de inovare la nivelul unei firme
• Identificarea sursei de inovare
• Rolul resurselor umane în contextul inovării
• Competențele, calitățile și rolul echipei responsabile de conturarea și implementarea inovării
• Desemnarea echipei responsabile de conturarea și implementarea inovării
• Identificarea nevoilor profesionale în contextul inovării
• Evaluarea și autoevaluarea profesională
• Identificarea nevoilor de competențe ale companiei (evaluare)
• Identificarea nevoilor de competențe ale angajaților (autoevaluare)
• Stabilirea obiectivele pentru dezvoltarea profesională la nivel de companie, respectiv angajat
• Identificarea standardelor de performanță care trebuie îndeplinite
• Proiectarea și elaborarea unui plan de dezvoltare profesională
• Identificarea și implementarea activităților adecvate pentru dezvoltarea profesională a echipei
• Impedimente în identificarea nevoilor profesionale. Rezistența la schimbare. Gestionarea riscului
• Angajare sau formare profesională?
• Formarea profesională ca sursă de avantaj competitivRolul culturii organizaționale în contextul competititvității

RESURSE

Pe langa materialele primite la curs, participantii vor avea acces, timp de trei ani, dupa finalizarea cursului, la Centrul de Resurse al Euro Best Team, care contine cele mai noi si relevante publicatii din domeniu.

PARTICIPANTI

Avand in vedere tematica, actualitatea informatiilor, calitatea trainerilor si a aplicatiilor practice, valoarea de piata a acestui curs este aproximativ 1000 de euro.

In cadrul proiectului TISA, participarea este GRATUITA, deoarece toate costurile de participare sunt sustinute de Comisia Europeana, prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020.

Trainingul se adreseaza angajatilor din companiile care isi desfasoara activitatea in domeniile: Sanatate, Turism si Ecoturism, Industrii creative, Procesarea Alimentelor si Bauturilor, Bioeconomie, Biotehnologie si Biofarmaceutica.

ATENTIE! Locurile sunt limitate, iar ocuparea lor se face in ordinea completarii formularului de inscriere si a validarii documentelor de inscriere!

FORMULAR DE INSCRIERE