OBIECTIVE

Gestionarea eficienta a resurselor umane reprezinta una dintre prioritatile majore ale oricarei organizatii. Inspectorul de resurse umane este cel care este la curent cu ultimele modificari ale Codului Muncii, incheie contractele de munca, deschide si organizeaza dosarele de personal, se asigura ca sunt respectate prevederile privind protectia detelor cu caracter personal. Cursul Inspector de Resurse Umane se adreseaza atat specialistilor din cadrul, departamentelor de resurse umane, care doresc sa se perfectioneze si sa isi actualizeze modul de lucru si tehnicile specifice postului, precum si celor care isi doresc sa inceapa o cariera pentru una dintre cele mai solicitate pozitii de pe piata, cea de Inspector de Resurse Umane.

NOU: Modul Notiuni Generale privind Regulamentul U.E. nr. 679/2016 (G.D.P.R)

COMPETENTE 

• Cresterea capacitatii de initiere, organizare, recrutare, selectiei si formarie de personal
• Cresterea capacitatii de intocmirea si gestionare a documentelor de evidenta a personalului
• Cresterea capacitatii de gestionare a contractului individual de munca
• Cresterea capacitatii de elaborare a Regulamentului Intern – conținuturi si prevederi din Codul Muncii, proceduri specifice de lucru
• Cresterea capacitatii pentru intocmirea contractului colectiv de munca
• Cresterea capacitatii de gestionare a salarizarii – calcul salarial, contribuții datorate de salariat si angajator
• Cresterea capacitatii de intocmire a dosarului de pensionare
• Cresterea capacitatii de mediere a confictelor
• Cresterea capacitatii de operare in programul Revisal
  

INSPECTORUL DE RESURSE UMANE

Productivitatea si buna desfasurare a activitatii unei organizatii depend in mare masura de calitatea muncii Inspectorului de Resurse Umane. Legislatia impune tuturor organizatiilor sa incheie contract cu un Inspector de Resurse Umane care sa organizeze aparatul de lucru al departamentului de resurse umane bsi sa active3ze mecanisme de functionare in relatia cu autoritatile publice de resort.

Principalele atributii ale Inspectorului de resurse umane sunt: aplicarea prevederilor legale referitoare la securitatea si sanatatea in munca si in domeniul situatiilor de urgenta, intocmirea documentelor de evidenta a personalului, aestionarea documentelor de evidenta a personalului, organizarea recrutarii personalului, Intocmirea registrului general de evidenta a salariatilor-REVISAL, intocmirea statului de plata pentru personalul angajat, administrarea bazei de date de evidenta a personalului.

STRUCTURA TEMATICA

• Concediere si modificare contract de munca (ultimele prevederi Codul Muncii)
  Noul Cod al Muncii, modificari, interpretare; relatia cu ITM
  State de plata, intocmire state si declaratii fiscale (D112, D205)
  Intocmire dosar de personal, stat de plata, intocmire pontaje
  Calcularea salariilor realizate de catre fiecare persoana
  Calcularea obligatiilor societatii fata de bugetul de stat
  Calcularea concediilor medicale, dosarelor recuperare creante CASS
  Indemnizatia de somaj, indemnizatia de crestere copil
  Concedii si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca
  Vechimea in munca, raportul de munca
  Incheierea/executarea/modificarea/suspendarea/incetarea contractului individual de munca
• Medierea conflictelor de munca
  Intocmirea documentatiei necesare/spete juridice, studii de caz
  Contractul de munca, tipuri, termene, clauze, aspecte legislative
  Dosarul de pensionar, conditii de acordare a pensiei de limita de varsta, a pensiei anticipate, pensiei anticipate partiale, pensiei de invaliditate
  Indemnizatia de somaj, cuantumul indemnizatiei de somaj suspendarea dreptului la somaj, incetarea indemnizatiei de somaj
• subventii acordate angajatorilor care incadreaza din randul somerilor
  Recrutare, selectie personal; evidenta personalului utilizand PC-ul
  Gestionare si arhivare documente;elaborare plan de formare profesionala
  Sanatatea si securitatea muncii – pentru inspectorul de resurse umane
  Notiuni introductive cu privire la domeniul protectiei datelor cu caracter personal
  Drepturile si obligatiile organizatiei si a persoanelor implicate in prelucrarea datelor cu caracter personal
  Instrumentele de monitorizare a modului in care se respecta prevederile legislative privind protectia datelor cu caracter personal, organizarea si utilizarea acestora in cadrul organizatiei

RESURSE

Pe langa materialele primite la curs, participantii vor avea acces, timp de trei ani, dupa finalizarea cursului, la Centrul de Resurse al Euro Best Team, care contine cele mai noi si relevante publicatii din domeniu.

PARTICIPANTI

Avand in vedere tematica, actualitatea informatiilor, calitatea trainerilor si a aplicatiilor practice, valoarea de piata a acestui curs este aproximativ 1000 de lei.

In cadrul proiectului TISA, participarea este GRATUITA, deoarece toate costurile de participare sunt sustinute de Comisia Europeana, prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020.

Trainingul se adreseaza angajatilor din departamentele de resurse umane ale companiilor care isi desfasoara activitatea in domeniile: Sanatate, Turism si Ecoturism, Industrii creative, Procesarea Alimentelor si Bauturilor, Bioeconomie, Biotehnologie si Biofarmaceutica.

ATENTIE! Locurile sunt limitate, iar ocuparea lor se face in ordinea completarii formularului de inscriere si a validarii documentelor de inscriere!

FORMULAR DE INSCRIERE